Расчет заработной платы для рабочих категорий сотрудников имеет свои особенности в зависимости от системы оплаты труда. Рассмотрим основные методы расчета.
Содержание
Расчет заработной платы для рабочих категорий сотрудников имеет свои особенности в зависимости от системы оплаты труда. Рассмотрим основные методы расчета.
Основные системы оплаты труда рабочих
- Повременная оплата (по тарифным ставкам)
- Сдельная оплата (по количеству продукции)
- Премиально-сдельная система
- Аккордная система
Формулы расчета заработной платы
| Система оплаты | Формула расчета |
| Повременная | Тарифная ставка × Отработанное время |
| Прямая сдельная | Сдельная расценка × Количество единиц |
| Сдельно-премиальная | (Сдельная расценка × Количество) + Премия |
Пошаговый расчет повременной оплаты
- Определите тарифную ставку рабочего (час/день/месяц)
- Зафиксируйте фактически отработанное время
- Умножьте ставку на отработанные часы
- Добавьте доплаты (ночные, сверхурочные)
- Вычтите НДФЛ 13%
- Учтите возможные удержания (алименты и др.)
Пример расчета сдельной оплаты
- Рабочий изготовил 120 деталей
- Расценка за 1 деталь - 50 руб
- Основной заработок: 120 × 50 = 6000 руб
- Премия 10% за перевыполнение плана - 600 руб
- Итого начислено: 6600 руб
- НДФЛ: 6600 × 13% = 858 руб
- К выплате: 6600 - 858 = 5742 руб
При расчете зарплаты рабочим важно учитывать все нормативные документы предприятия: положение об оплате труда, коллективный договор, тарифные соглашения и приказы о премировании.
