При оформлении трудовых и финансовых документов важно правильно указывать размер заработной платы:
Содержание
1. Основные правила написания зарплаты
При оформлении трудовых и финансовых документов важно правильно указывать размер заработной платы:
- Сумма указывается цифрами и прописью
- Обязательно обозначение валюты (рубли, доллары и т.д.)
- Указывается размер до вычета налогов (грязная зарплата)
- Для почасовой оплаты - ставка и расчетный период
2. Примеры правильного оформления
2.1. В трудовом договоре
| Формат | Пример |
| Месячный оклад | 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек |
| Почасовая ставка | 500 (Пятьсот) рублей за 1 (один) час работы |
2.2. В приказе о приеме на работу
- Указать тарифную ставку или оклад
- Обозначить систему оплаты (повременная, сдельная)
- Уточнить периодичность выплат (аванс, основная часть)
- Привести ссылки на локальные нормативные акты
3. Особенности указания зарплаты
3.1. Для разных систем оплаты труда
- Окладная система: фиксированная сумма
- Сдельная оплата: расценки за единицу продукции
- Комиссионная схема: процент от продаж или прибыли
- Смешанная система: оклад + премиальная часть
3.2. В вакансиях и объявлениях
| Формат | Рекомендации |
| Вилка окладов | От 70 000 до 90 000 рублей |
| Точная сумма | 85 000 рублей |
| Без указания | По результатам собеседования |
4. Частые ошибки при оформлении
- Несоответствие суммы в цифрах и прописью
- Отсутствие указания валюты
- Нечеткое определение периода оплаты
- Не указаны условия премирования
- Нет разбивки на аванс и основную часть
5. Нормативные требования
- Статья 57 ТК РФ - обязательные условия трудового договора
- Федеральный закон №90-ФЗ - о форме оплаты труда
- Письмо Роструда №ПГ/7156-6-1 - рекомендации по оформлению
- ГОСТ Р 7.0.97-2016 - требования к оформлению документов
6. Международная практика
- В США - указывается годовая сумма до налогов
- В Европе - чаще месячный оклад брутто
- В Азии - может указываться почасовая ставка
- В международных контрактах - в долларах или евро
