Совмещение статуса самозанятого с основной работой по трудовому договору имеет ряд особенностей и правовых последствий. Рассмотрим ключевые аспекты такого совмещения.
Содержание
Законность совмещения
- Трудовой кодекс разрешает совмещение работы и самозанятости
- Не требуется уведомлять работодателя о самозанятости
- Запрещено конкурировать с основной работой (если это указано в договоре)
- Нельзя использовать ресурсы работодателя для личной деятельности
Налоговые последствия
Для сотрудника
| НДФЛ с зарплаты | Удерживается и перечисляется работодателем как обычно |
| Налог с самозанятости | 4-6% от доходов, уплачивается самостоятельно |
| Налоговые вычеты | Можно получать и по основной работе, и как самозанятый |
Для работодателя
- Не возникает дополнительных налоговых обязательств
- Не требуется изменять условия трудового договора
- Не нужно платить страховые взносы за самозанятого
Трудовые отношения
- Работодатель не может запретить самозанятость вне рабочего времени
- Самозанятость не считается совместительством
- Деятельность не должна мешать исполнению трудовых обязанностей
- Конфликт интересов может стать основанием для дисциплинарного взыскания
Пенсионные отчисления
Формирование стажа
| Основная работа | Работодатель продолжает платить взносы в ПФР |
| Самозанятость | Не формирует пенсионный стаж автоматически |
Добровольные взносы
- Самозанятый может платить взносы в ПФР добровольно
- Минимальная сумма - 36,238 рубля в год (на 2024 год)
- Оплата через приложение "Мой налог" или личный кабинет ПФР
Важные ограничения
Доходы от самозанятости не учитываются при расчете больничных и отпускных на основной работе. При оформлении кредитов банки могут учитывать общий доход, но потребуют подтверждение доходов от самозанятости (чеки из приложения "Мой налог").
