Отправили в простой: что делать

Ситуация, когда работника отправляют в простой, может вызвать много вопросов. Разберемся, какие права есть у сотрудника, как должен оплачиваться простой и какие действия можно предпринять в этой ситуации.

Что такое простой по Трудовому кодексу

Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. Согласно статье 72.2 ТК РФ, простой может быть:

• По вине работодателя - например, из-за отсутствия сырья
• По независящим от сторон причинам - стихийные бедствия, аварии
• По вине работника - в этом случае оплата не производится

Порядок оформления простоя

Оплата простоя

Размер выплат

• По вине работодателя - не менее 2/3 средней зарплаты
• По независящим причинам - не менее 2/3 тарифной ставки
• По вине работника - не оплачивается

Как рассчитывается

1. Определяется средний дневной заработок
2. Рассчитывается 2/3 от этой суммы
3. Умножается на количество дней простоя

Что делать работнику

Рекомендуемые действия

• Требовать письменное уведомление о простое
• Фиксировать факт простоя (фото/видео рабочего места)
• Не подписывать документы о переводе на неполный рабочий день без согласия
• Обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию при нарушениях

Чего делать не стоит

• Прогуливать работу без уведомления
• Подписывать заявление на отпуск без содержания
• Соглашаться на неофициальные схемы оплаты

Альтернативные варианты

Куда обращаться при нарушениях

1. Государственная инспекция труда
2. Прокуратура
3. Суд (для взыскания недоплаченных сумм)

Помните: работодатель не имеет права принудительно отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск вместо простоя. Зная свои права, вы сможете защитить свои интересы в такой ситуации.