Начисление заработной платы - это сложный процесс, учитывающий различные факторы и нормативные требования. Рассмотрим основные принципы и этапы расчета.
Содержание
Начисление заработной платы - это сложный процесс, учитывающий различные факторы и нормативные требования. Рассмотрим основные принципы и этапы расчета.
1. Основные системы оплаты труда
| Система оплаты | Принцип расчета |
| Повременная | По фактически отработанному времени |
| Сдельная | По количеству произведенной продукции |
| Комиссионная | Процент от выручки или прибыли |
2. Этапы расчета зарплаты
2.1. Начисление основной части
- Оклад или тарифная ставка
- Премии и надбавки
- Компенсационные выплаты
- Оплата сверхурочных и работы в выходные
2.2. Расчет удержаний
- НДФЛ (13% для резидентов)
- Алименты (по исполнительным листам)
- Профсоюзные взносы (при наличии заявления)
- Возмещение ущерба (по решению работодателя)
3. Пример расчета зарплаты
| Показатель | Сумма (руб.) |
| Оклад | 50 000 |
| Премия | 10 000 |
| НДФЛ (13%) | 7 800 |
| К выплате | 52 200 |
4. Особые случаи расчета
4.1. Расчет отпускных
- Средний дневной заработок × количество дней отпуска
- Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев
- Учитываются все выплаты, кроме социальных
4.2. Расчет больничного
- Определение страхового стажа
- Расчет среднего дневного заработка
- Применение процента в зависимости от стажа
- Умножение на количество дней нетрудоспособности
5. Сроки выплаты зарплаты
| Выплата | Срок |
| Аванс | С 16 по 30(31) число текущего месяца |
| Основная часть | С 1 по 15 число следующего месяца |
6. Документы для расчета
- Трудовой договор
- Табель учета рабочего времени
- Приказы о премировании
- Больничные листы
- Исполнительные листы
