Невыплата или неполная выплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих прав в такой ситуации.
Содержание
Невыплата или неполная выплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих прав в такой ситуации.
Первоочередные действия
- Зафиксируйте факт невыплаты (дата, сумма)
- Напишите письменное заявление работодателю
- Соберите доказательства трудовых отношений
- Получите письменный ответ от работодателя
Документы, которые необходимо собрать
| Документ | Значение |
| Трудовой договор | Подтверждает условия оплаты |
| Расчетные листки | Доказывают размер зарплаты |
| Табель учета рабочего времени | Подтверждает отработанные часы |
| Выписка с банковского счета | Фиксирует факт неполной выплаты |
Куда обращаться за защитой прав
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
- Прокуратура
- Суд (мировой или районный)
- Профсоюз (если вы член профсоюза)
Сроки обращения в инстанции
- В ГИТ - в любой момент нарушения
- В суд - в течение 1 года с даты нарушения
- В прокуратуру - без сроков давности
Как составить претензию работодателю
Обязательные элементы претензии:
- Реквизиты компании и ваши данные
- Даты и суммы невыплаченной зарплаты
- Ссылки на статьи Трудового кодекса
- Требование о выплате с указанием срока
- Предупреждение об обращении в контролирующие органы
Возможные требования к работодателю
| Требование | Правовое основание |
| Выплата задолженности | Статья 136 ТК РФ |
| Компенсация за задержку | Статья 236 ТК РФ |
| Моральный вред | Статья 237 ТК РФ |
Дополнительные меры защиты
- Приостановить работу после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ)
- Обратиться в полицию при признаках мошенничества
- Подать жалобу в налоговую при выплате "в конвертах"
- Разместить отзыв о работодателе на проверенных площадках
